BUSCA DE EMPREGO – O DESCASO DAS EMPRESAS

 

Você se inscreveu num site de empregos e enviou seu currículo para algumas empresas cujas vagas lhe eram interessantes e você tem as qualificações exigidas.

Alguns dias depois duas empresas te chamam para uma entrevista presencial e você vai todo feliz, comparece nas duas, participa da entrevista, faz uma daquelas dinâmicas ridículas e idiotas que nada têm a ver com o trabalho que teria que realizar caso fosse aprovado, mas que faz parte da metodologia de um idiota que se acha o julgador de capacidades e perfis.

Ao final te agradecem e dizem que darão um feedback dentro de alguns dias.

Nesse interim, uma terceira empresa te chama para uma entrevista, com uma proposta diferente, que não te agrada tanto, e você recusa, afinal está esperando o feedback de uma daquelas duas primeiras.

Os dias passam, o feedback não chega, e você se sente lesado feito de idiota, desrespeitado, e isso causa um desânimo, uma perda de perspectiva.

Quem jamais passou por uma situação como essa na busca de trabalho?

Você se identifica com essa situação?

Pois saiba que ela é mais comum do que você imagina, milhares de pessoas passam por isso, por esse descaso e desrespeito das empresas, e não apenas das empresas, mas dos idiotas por elas contratados para recrutadores e avaliadores de RH, pessoas que foram humilhadas como você no passado ao buscar uma oportunidade de trabalho e que hoje em meu entender querem descontar o que passaram em todos os demais que caem em suas mãos em busca de trabalho.

O mínimo que uma empresa deveria ter é respeito para com as pessoas que buscam uma vaga, são convocadas para uma entrevista e se submetem ao ridículo das dinâmicas idiotas que de nada servem para avaliar perfis, mas apenas para que o recrutador se divirta com as idiotices que eles criam para ridicularizar as pessoas.

As empresas deveriam levar em consideração que aquela pessoa que hoje busca uma oportunidade de trabalho em seu quadro de colaboradores, foi, é ou será um consumidor do seu produto, e merece respeito, e assim não trata-las com descaso.

Enfim, ao chamar pessoas para entrevistas, os recrutadores deveriam antes realizar uma prévia a respeito dos candidatos, analisar antes itens como idade, formação, conhecimento do tema e apenas então convocar para uma entrevista aqueles que realmente se enquadrem no perfil desejado.

Por exemplo, um homem de 58 ou 60 anos, com formação universitária, profundo conhecimento de tecnologia, em condição física perfeita, é chamado para uma entrevista, e depois preterido pela empresa porque o recrutador se deu conta de que ele tinha certa idade, isso é um desrespeito, um descaso para com o ser humano.

Mas trataremos o tema idade em outra oportunidade.

Agora, apenas conclamo as empresas que passem a ter mais respeito para com os candidatos e, no mínimo, deem um feedback rápido, para que essa pessoa possa seguir em busca de outra oportunidade ao invés de permanecer esperando ser contratado por uma empresa que não pretende dar-lhe a vaga e sequer tem a honradez, a atitude ética de informar isso.

 

J. Uanderley Vaz

Jornalista Independente

Registro MTE (antigo DRT) Nº 092372/SP